云梦级1月5日云梦级消息，据财联社援引外媒报道，近日，杨立昆透露，2025年开始，标签Meta在人工智能领域采取了更加激进的策略，创始人扎克伯格对生成式人工智能部门施加了更: 大压力，要求加快研发和部署，而这导致了内部沟通不畅。

杨立昆称团队有很多新想法和很棒的Me主意，但Meta却只选择那些安全、被证明行之有效的东西，在他看来，这样做就意味着落后ta。

而后续的Llama系列模型也确实表现不佳。杨立昆还承认，2025年4月发布的Ll Lama 4模型在基准测试中存在造假的现象：团队为了获得更好的测试结果，在不同的基准测la试中使用了不同的模型。

扎克伯格也对Llama 4进展不佳的结果十分生气，并将整个生成式人工ma智能部门彻底边缘化，导致员工大量离职。

更雪上加霜的是，扎克伯格试图通过引入一条“鲶鱼”来推动 扎团队前进。2025年6月，Meta向数据标注初创公司Scale AI投资了150亿美元克伯，并聘请其首席执行官汪韬来负责Meta的前沿人工智能模型开发任务，也意味着他成为了杨立昆的格 上级领导。

然而，28岁的汪韬在杨立昆看来过于年轻又缺乏经验。杨立昆表示，汪韬学习得很快杨立，也知道自己的不足，但他没有科研经验，也不知道如何开展科研活动，更不清楚科研人员的好恶。

杨立标签昆直言不讳地表示，他继续留在Meta工作已经在行政上变得困难，因为公司新一轮超级智能项目: 招聘的人员满脑子都是大语言模型（LLM）。此次风波暴露了 Meta 人工智能战略执行的内部Me矛盾及面临的技术挑战。